Wir sind Ihr stra­te­gi­scher Part­ner.

Die Su­che nach ge­eig­ne­tem Per­so­nal kann sehr viel Zeit in An­spruch neh­men. Wir über­neh­men für Sie die­se auf­wän­di­ge und ver­ant­wor­tungs­vol­le Auf­ga­be. Un­se­re Per­so­nal­ver­mitt­ler agie­ren da­bei als Schnitt­stel­le zwi­schen ih­rem Un­ter­neh­men und zu­künf­ti­gen Be­wer­bern. Im Rah­men un­se­rer in­ten­si­ven Rund­um-Be­treu­ung be­set­zen wir nicht nur Ih­re of­fe­nen Stel­len, son­dern qua­li­fi­zie­ren eben­falls un­se­re Be­wer­ber in Ko­ope­ra­ti­on mit Bil­dungs­trä­gern für ei­nen er­folg­rei­chen Be­rufs­ein­stieg in Ih­rem Un­ter­neh­men. Wäh­rend des ge­sam­ten Be­wer­bungs­pro­zes­ses steht bei uns die Ver­wirk­li­chung Ih­rer In­ter­es­sen und Wün­sche stets an ers­ter Stel­le. Als spe­zia­li­sier­te Ver­mitt­lung er­ar­bei­ten wir in en­ger Zu­sam­men­ar­beit auf Ihr Un­ter­neh­men zu­ge­schnit­te­ne Kon­zep­te im Be­reich Per­so­nal­ma­nage­ment.

Un­ser Re­kru­tie­rungs­pro­zess in vier Schrit­ten.

  • 1. Stel­len­aus­schrei­bung

    Ih­re aus­sa­ge­kräf­ti­ge Stel­len­aus­schrei­bung stellt die Ba­sis für un­se­re pro­fes­sio­nel­le Ver­mitt­lung dar. In die­ser wird Aus­kunft über das An­for­de­rungs­pro­fil so­wie über ge­plan­te Ein­satz­be­rei­che Ih­res zu­künf­ti­gen Mit­ar­bei­ters ge­ge­ben.

  • 3. Qua­li­fi­zie­rung

    Um den Ver­mitt­lungs­er­folg zu er­hö­hen, bie­ten wir un­se­ren Be­wer­bern bei Be­darf in Ko­ope­ra­ti­on mit Bil­dungs­trä­gern eben­falls in­di­vi­du­el­le Wei­ter­bil­dungs­maß­nah­men an.

  • 2. Re­crui­t­ing

    In ei­nem an­schlie­ßen­den Re­crui­t­ing­pro­zess lei­ten un­se­re Per­so­nal­ver­mitt­ler Ih­re Stel­len­aus­schrei­bung an un­se­re Be­wer­ber wei­ter, die den An­for­de­run­gen Ih­res Un­ter­neh­mens ent­spre­chen.

  • 4. Ein­stel­lung

    Nach­dem wir für Sie den Kon­takt zu in­ter­es­sier­ten so­wie qua­li­fi­zier­ten Be­wer­bern her­ge­stellt ha­ben, ent­schei­den Sie selbst­ver­ständ­lich, ob ein Ar­beits­ver­trag zu­stan­de kommt.